Las investigaciones revelan que el 48 % de los profesionales de recursos humanos están tan presionados por el tiempo que no pueden verificar las calificaciones y los antecedentes de todos los candidatos. Blockchain para la verificación de empleados podría reducir significativamente este número, asegurando un alto grado de confianza y transparencia. En este artículo hablamos de:
- Los aspectos prácticos de la blockchain para la verificación de los empleados
- Consideraciones antes de que la tecnología pueda ganar aceptación masiva
- Tres pioneros de la industria con los que podría asociarse para comenzar con la verificación de empleados usando blockchain
Verificar las calificaciones y la experiencia de los candidatos, si bien es obligatorio, requiere mucho tiempo para las organizaciones y, como resultado, a veces se pasa por alto.
Dado que la permanencia promedio de los empleados disminuye constantemente y los millennials buscan cambiar de organización con frecuencia, hacer un seguimiento de todas las adiciones a un currículum puede consumir un tiempo valioso de Recursos Humanos. Además, los CV falsos continúan siendo una preocupación válida para los gerentes de contratación, dado que el 85 % de los empleadores encontraron al menos un caso de falsificación en 2017.
La tecnología Blockchain, con su garantía de transparencia, promete resolver este desafío. En los últimos cinco años, varias empresas emergentes han logrado avances significativos en este espacio, haciendo que la verificación de empleados de blockchain sea accesible para organizaciones de todo el mundo. Pero, ¿cómo funciona esta tecnología exactamente? ¿Cuáles son las oportunidades de escalabilidad que está buscando como gerente de recursos humanos? ¿Cómo está preparada para evolucionar esta tecnología en el futuro? Vamos a averiguar.
La tecnología detrás de escena: la tecnología blockchain para la verificación y su potencial para establecer credibilidad
La tecnología de contabilidad distribuida o blockchain se refiere a un sistema de almacenamiento de datos en bloques conectados entre sí sin un administrador centralizado. Cada nodo en la blockchain verifica cada nueva adición de datos al sistema. Entonces, ¿cómo se aplica esto a la verificación de empleados? De una manera que simplificará su vida significativamente.
Todo el currículum se puede reconfigurar como una blockchain para la verificación con cada hito de calificación o experiencia almacenado como un bloque individual. Y ofrece tres funciones que protegen los datos:
- Los datos una vez ingresados por el candidato no pueden ser alterados, minimizando los riesgos de falsificación.
- Los datos se verifican automáticamente para que no tenga que verificar manualmente los antecedentes de cada candidato con un peine de dientes finos para detectar discrepancias.
- Finalmente, la verificación de empleados de blockchain también oculta los datos personales de la parte verificadora, lo que reduce la posibilidad de sesgo.
Todo esto contribuirá en gran medida a reducir la carga de los equipos de contratación, donde los reclutadores ya se saltan el proceso de verificación para administrar los plazos. Según una investigación, el 48 % de los profesionales de recursos humanos no verifican las calificaciones de un candidato; si bien esto puede atribuirse a la escasez de tiempo y recursos, también abre la posibilidad de que los candidatos mientan en sus currículos.
¿La verificación de empleados de Blockchain está lista para generalizarse?
Un sistema distribuido y automatizado con blockchain para la verificación de antecedentes podría abordar varios desafíos en la contratación:
- Evaluar la información con precisión, sin esfuerzo manual
- Dependiendo de los proveedores externos para la verificación, lo que se suma a los costos de contratación
- Incapacidad para verificar el empleo si el último lugar de trabajo ha cerrado
¿Está considerando la implementación? Aquí hay 3 proveedores de verificación de empleados de blockchain para mirar Los aspectos técnicos involucrados en la verificación de empleados de blockchain son complejos. Varias nuevas empresas buscan agrupar la solución en un formato fácil de implementar, lo que impulsará una mayor adopción. “En la mayoría de los eventos o foros relacionados con la dotación de personal o la tecnología relacionada con los recursos humanos, se verán muchas empresas que buscan crear e implementar este tipo de plataforma de servicios, pero los empleadores deben adoptarla ampliamente para que sea eficaz. Esto significa que una plataforma debe emerger como ‘la que los gobierna a todos’”.
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